IPH 深知需要传播和巩固透明和诚信的文化，并意识到确保商业行为和公司活动公平的重要性，因此采用了第 231/2001 号立法法令规定的组织、管理和控制模式。

在发展业务的过程中，IPH 一直关注 2016 年第 254 号法令中关于非财务信息的规定，包括环境、社会和人事方面的信息，尊重人权，以及打击主动和被动腐败。

作为其生产活动的一部分，并考虑到其运营所在各个环境的特殊性，该公司致力于构建能够产生长期效益的可持续经济。

在开展各项活动时，它以联合国全球契约（UNGC）关于人权、劳工、环境和反腐败的十项原则为指导。

《道德准则》是 IPH 所有员工的参考标准，是公司身份不可分割的一部分，也是公司内外所有行为的指南。

必须优先考虑尊重、推广和传播道德准则的价值观和内容，而不是任何可能与之相冲突的企业或个人利益。